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湖南法治報訊（通訊員 沈超）近日，永州市零陵區(qū)人民法院珠山人民法庭通過細(xì)致調(diào)查與高效調(diào)解，妥善化解一起因工傷引發(fā)的勞動爭議糾紛，并聯(lián)動解決關(guān)聯(lián)案件，實(shí)現(xiàn)了矛盾糾紛的源頭治理，展現(xiàn)了新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在基層司法實(shí)踐中的生動應(yīng)用。 

車禍致傷后辭職引糾紛 員工索賠12萬元

原告龍某原系某錳礦公司員工，2023年1月因下班途中發(fā)生車禍導(dǎo)致頭部受傷，經(jīng)治療后雖身體康復(fù)，但因頭昏等原因無法適應(yīng)原崗位主動向公司提出辭職。離職后，龍某一直未與公司協(xié)商處理該事宜。2025年1月，龍某突然以公司未給其購買工傷保險導(dǎo)致其無法享受工傷保險待遇為由，將錳礦公司訴至零陵區(qū)法院，要求支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資等共計(jì)12萬余元。

法官實(shí)地走訪查真相 關(guān)聯(lián)案件現(xiàn)端倪

案件受理后，鑒于當(dāng)?shù)叵档V區(qū)，涉礦企業(yè)眾多，該案具有很強(qiáng)的代表性，為了護(hù)航當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，優(yōu)化營商環(huán)境。承辦法官第一時間走訪了案涉錳礦企業(yè)，深入了解龍某在職期間的工作表現(xiàn)、保險購買情況、工傷處理流程及企業(yè)態(tài)度，并調(diào)取相關(guān)證據(jù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在龍某工作期間按時全額為其繳納了所有的保險，且龍某的一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)補(bǔ)償?shù)轿涣恕?nbsp;

“咦，這個新收的勞動爭議案件，怎么跟龍某那個案件的起訴狀行文風(fēng)格好像？”審理過程中，法官敏銳發(fā)現(xiàn)新收的勞動爭議案件與龍某那案件行文風(fēng)格高度相似，但在兩份起訴狀中都沒有寫代理律師，遂在組織龍某調(diào)解時試探詢問龍某是否向他人咨詢過相關(guān)法律問題。經(jīng)核實(shí)，案外人秦某為這兩起案件提供了法律幫助。為徹底化解矛盾，法官決定將兩案并案調(diào)解。

并案調(diào)解促雙贏 源頭化解顯實(shí)效

調(diào)解過程中，法官從法理、情理雙重角度向雙方釋明《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，指出龍某在訴訟中存在隱瞞事實(shí)的情形，并存在違反法律程序的情況，同時指出案涉企業(yè)在本案中也存在程序瑕疵，并著重溝通了企業(yè)形象和員工關(guān)愛等。同時，針對代理人秦某缺乏專業(yè)法律知識可能導(dǎo)致的訴求偏差，承辦法官耐心引導(dǎo)當(dāng)事人回歸理性協(xié)商。經(jīng)多輪溝通，龍某與企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議：企業(yè)一次性支付龍某8000元，雙方勞動關(guān)系糾紛徹底了結(jié)。關(guān)聯(lián)的另一勞動爭議案件當(dāng)事人也受到觸動，主動和解并撤訴，實(shí)現(xiàn)“一案調(diào)解、多案化解”的效果。

踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)” 守護(hù)鄉(xiāng)村和諧

“基層法庭不僅要判案，更要解心結(jié)?！背修k法官表示，本案通過深入調(diào)查、聯(lián)動調(diào)解，既維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，也兼顧了企業(yè)經(jīng)營壓力，避免了“一案結(jié)而多案生”的局面。

珠山法庭近年來針對農(nóng)村多發(fā)的勞動爭議、鄰里糾紛等案件，采取“走訪+調(diào)解+普法”模式，將矛盾化解在庭前。此次案件的成功處理，正是法庭堅(jiān)持“小事不出村、矛盾不上交”理念的又一例證，為優(yōu)化鄉(xiāng)村法治環(huán)境、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化營商環(huán)境提供了有益借鑒。 

作者：沈超

責(zé)編：左爽

一審：左爽

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報